La filière aéronautique et spatiale a embauché plus de 18 000 personnes l’an dernier et, selon les prévisions du GIFAS, prévoit cette année 25 000 embauches, dont 7 000 alternants. Jean-Luc Rouy, directeur des ressources humaines chez Airbus Operations à Toulouse et ambassadeur de « l’Aéro Recrute », se montre optimiste. « Ces chiffres montrent tout le dynamisme de cette filière qui est à nouveau en pleine croissance. C’est un très bon signal ». Environ 30% des recrutements devraient concerner la région Occitanie, soit 7 500 postes à pourvoir. Dans la production, la filière a besoin d’opérateurs, de mécaniciens, de chaudronniers, ou encore d’usineurs. L’ingénierie, elle, cherche des ingénieurs dans divers domaines : design, conception d’avions de demain, simulation, calcul de structures, développement logiciels, avionique, propulsions de demain, robotique, ou encore cybersécurité. Et pour faire face aux difficultés rencontrées par la chaîne d’approvisionnement, la filière va également recruter de nombreux chargés d’affaires capables de gérer des portefeuilles et d’accompagner les fournisseurs. « Ce n’est pas un problème d’attractivité. À titre d’exemple, Airbus a reçu l’an dernier plus de 600 000 CV dans le monde. En revanche, il y a un problème de ressource disponible sur le marché sur des métiers de niche », explique Jean-Luc Rouy. La filière développe ainsi de plus en plus la formation continue via des contrats de qualification notamment dans la métallurgie et s’efforce de féminiser cette branche. Pour soutenir ces besoins en recrutement, la campagne de recrutement « L’Aéro Recrute » a été lancée en mai 2022. Cette plateforme web donne accès à toutes les informations nécessaires pour postuler : offres d’emploi, dispositifs de formation, présentation de l’ensemble des entreprises et des métiers de la filière, etc. Selon les dernières prévisions du GIFAS, le secteur devrait dépasser les 200 000 emplois en France d’ici la fin de l’année, et retrouver ainsi son niveau d’emploi d’avant crise.