Valérie Guillemet, directrice des ressources humaines de Dassault Aviation, accorde un entretien à Sud-Ouest. Elle évoque les besoins de recrutement et l’enjeu de la féminisation des métiers. « On se donne des objectifs de 25 à 30% d’embauches de femmes. Ce n’est pas simple. Dans le monde scientifique, notamment dans les écoles d’ingénieurs, la part de femmes est autour de 15%. Il faut travailler sur la question en amont. On intervient via l’association Elles bougent avec des marraines Dassault Aviation, qui viennent expliquer le métier et montrer qu’il n’est en rien plus masculin que féminin ». En 2023, Dassault Aviation a recruté 1 036 personnes et 167 apprentis. « 2024 sera une année comme 2023, voire un peu plus. Avec les commandes de Rafale, on a du travail jusqu’en 2032. L’objectif, c’est de faire plus de 1 000 recrutements dont la moitié en Nouvelle-Aquitaine. 40% des besoins sont dans la production (ajusteurs, techniciens avion, préparateurs, contrôleurs), 25% dans la partie études (ingénieurs conception, calcul, développement logiciel, maintenance) et 35% pour le support ».